Klar for å feste med jobben igjen?

Hvordan er det å være nyansatt på første jobbfest? Skal ledere bli med på vorset før julebordet? Er det plass til dem som ikke drikker alkohol?

Dilemmaene har alltid vært der. Nå er de kanskje ekstra aktuelle, etter over et år med lite sosialt med jobben.

Flue på veggen på jobbfesten

Vi i Akan lanserte nylig det interaktive kurset Festen. Gjennom meldingstråder, chatgrupper og videoer blir du en aktiv del av festen både før, under og etter. Underveis blir du utfordret til å reflektere rundt egne holdninger og hvordan du ville håndtert dilemmaene som oppstår.

Vi vet at mange ledere vegrer seg for å snakke om rammer og forventninger til jobbfest, rett og slett i fare for å bli en festbrems.

Kurset Festen åpner den døren for dere uten å løfte en moralsk pekefinger. Det er 30 minutter som kan endre din arbeidsplass til det bedre. Les mer om kurset her.

Alkoholbruk påvirker produktiviteten på jobb

Kurset handler om så mye mer enn bare jobbens festkultur. For problematisk bruk av rus- og spill er ikke en privatsak.

Dette er nok ikke et problem i min bedrift, tenker du kanskje. Smak litt på dette:

11 prosent svarer at de har vært mindre produktive på jobb på grunn av alkoholbruk dagen før, viser en befolkningsundersøkelse fra FHI fra 2019.

Bygg- og anlegg er en av bransjene som sier de har minst kunnskap om retningslinjer for alkoholbruk på jobb. Tall viser også at de ansatte ønsker retningslinjer rundt dette, både på og utenfor jobb.

Dette kan du gjøre hvis du er bekymret for en ansatt

For oss i Akan handler det ikke om at ingen skal drikke alkohol, eller ha det gøy med kolleger. Det handler om å forebygge før det blir et problem, hjelpe dem som sliter og skape et trygt arbeidsmiljø.

Det gjør vi gjennom kurs og veiledning for bedrifter, og innføring av policy for rusmiddelbruk og spill på arbeidsplassen.

Tror du en ansatt drikker eller spiller for mye? Her er fem konkrete råd til deg som leder:

1. Gjør noe med den vonde magefølelsen! Ta samtalen med den ansatte.
2. Før samtalen: Tenk over hva som har ført til bekymringen din
3. Ikke forvent en innrømmelse
4. Bruk jeg-form i samtalen, ikke «vi»
5. Fokuser på at du er bekymret. Dropp påstander og beskyldninger.

Kontakt oss for veiledning anonymt på 22402800, akan@akan.no og chat på akan.no

Nyttige lenker:

Hør på podkasten vår #tapraten

Her finner du veilederen i Akan-modellen

Slik kan du hjelpe en ansatt som sliter