-
Saksbehandling
Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste de av rutinen bør saksbehandlingsreglene
-
Hvilke krav stilles til bedrifter som gjennomfører Bedriftsintern opplæring
Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen
-
Last ned veileder her
Medlemmer kan laste ved vår brosjyre om lønnssystemer i bedrifter (krever innlogging).
-
Opptjener arbeidstaker feriepenger under fravær pga. pliktig militær-/siviltjeneste?
En arbeidstaker som har arbeidet minst tre måneder hos en arbeidsgiver, opptjener feriepenger under ulønnet fravær. Feriepengene skal
-
Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?
I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles
-
Kan ferien plasseres mens arbeidstaker avtjener militærtjeneste?
Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferien til perioder hvor vedkommende utfører pliktig tjeneste i Heimevernet,
-
Hvor lang ferie har ansatte krav på?
Ferieloven gir rett til ferie i 25 virkedager eller fire uker og en dag, se ferieloven § 5 (1) . Ferieloven opererer ikke med halve dager.
-
Punkt 3 Kvalifikasjonskrav
Punkt 3 Kvalifikasjonskrav Kvalifikasjonskravene knytter seg til leverandørens evne og egnethet til å gjennomføre kontrakten. Det kan
-
Hva er forskjellen på overtid og mertid?
Hva som er grensene for overtid er definert i arbeidsmiljøloven, mens merarbeid er arbeid mellom det som er avtalt og lovens grense for
-
Child’s or child minder’s sickness
Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".
-
Bruk av underleverandører
Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet
-
Overheng
Lønnsendringer gjøres ofte midt i året, ikke ved årsskiftet. "Overheng" beskriver forskjellen mellom gjennomsnittslønnen
-
Mekling
Dersom partene ikke blir enige, må de mekle før de kan bruke kampmidler som streik eller lockout.
-
Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"
Arbeidstemponedsettelse med forholdsmessig lønnsreduksjon med hjemmel i tariffavtale. Hensikten er å fremtvinge endringer i lokal lønnsavtale
-
Disponibel reallønn
Er nominell lønnsvekst korrigert for prisstigning og endring i skatter og renter.
-
Generelt tillegg
Lønnstillegg til alle innenfor tariffavtale, enten i form av en prosentvis økning i lønnssatsene eller som et kronetillegg.
-
Hovedavtale
Tariffavtale mellom hovedorganisasjonene. Den regulerer en rekke felles spørsmål av generell karakter og dekker derfor flere
-
Interessetvist
En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale. (Hva skal bli rett mellom
-
Kobling
Meklingsmannens adgang til å fremsette meklingsforslag som en helhet for flere forskjellige overenskomstområder til felles
-
Normallønnsavtale
Tariffavtale hvor lønnssatsene for de forskjellige arbeidstakergrupper er forutsatt ikke å skulle avvikes verken oppover eller nedover.
-
Regler for foreldrepermisjon og mødre- og fedrekvoter
Mødre- og fedrekvoten i foreldrepermisjonen er nå 15 uker ved 100 prosent uttak. Det betyr at 15 uker av permisjonen er forbeholdt mor og
-
Brudd må føre til reaksjoner
Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).
-
Handlingsprogram mot trakassering og konflikter i bedriften
Bedriften bør ha rutiner for håndtering av konflikter, trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden.
-
Enkle råd for konfliktløsing i et arbeidsforhold
Konflikter er en naturlig del av et arbeidsmiljø. Konflikten i seg selv er ikke en negativ arbeidsmiljøfaktor, men håndteres det ikke,
-
Hva er seksuell trakassering?
I likestillings- og diskrimineringsloven § 13 tredje ledd og arbeidsmiljøloven § 4-3 tredje ledd har vi en
-
Hva må arbeidsgiver gjøre for å motvirke trakassering?
Arbeidsgiver må ha et bevisst forhold til forebygging av trakassering, og bedrifter bør ha rutiner for hvordan en skal håndtere det
-
-
Hva er et cyberangrep?
Cyberangrep er en ekstern trussel som har til hensikt å skade, forstyrre eller overbelaste datasystemet. Når en ansatt for eksempel
-
Skal lærlinger streike eller kan de eventuelt permitteres?
Utgangspunktet er at lærlinger ikke er omfattet av den ordinære plassoppsigelsen, med mindre de er særskilt nevnt. Dette fremkommer
-
Under prosessen
Hvilke tiltak må iverksettes for å nå målsetningen? Hvilke ressurser er nødvendige for å nå målsetningen?
-
Eksempel på risikoområder og temaer
Denne listen er ment som en hjelp til å tenke over hvilke momenter og situasjoner man har i bedriften og hva man bør se på i en
-
Hva betyr "goder og tjenester"?
Loven forutsetter at "arbeidstaker som blir leid ut, [skal] ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens
-
Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2018
Sykefraværsstatistikk for NHO – bedrifter 1. kvartal 2018. Nivå- og endringstall i forhold til samme periode forrige år.
-
Hva gjør jeg hvis jeg tror en ansatt eller kollega er påvirket på jobb?
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at de ansatte ikke utsettes for uforsvarlig risiko eller for store belastninger i forbindelse med
-
Ferieloven: Regler for overføring av ferie
Etter ferieloven har både arbeidsgiver og arbeidstaker plikt til å sørge for at den lovfestede ferien blir avviklet.
-
Sykefraværsstatistikk 3. kvartal 2017
NHOs sykefravær for 3. kvartal viser et nivå på 5,5 prosent på det totale sykefraværet, som er samme nivå som 3. kvartal
-
Leave of absence with and without pay
Leave of absence with and without pay More information Collective agreements or local arrangements may grant employees the right to leaves of
-
Pension schemes
Pension schemes [Pursuant to the Act relating to mandatory occupational pensions (OTP Act) [in Norwegian] the business has established
-
Routines
Routines when ending the employment relationship [When an employment relationship ends, documents, access cards, computer, telephone and other
-
Sickness benefit
Sickness benefit The rules regulating the right to sickness benefits are provided in Chapter 8 of the National insurance Act. Employees who
-
Leave of absence related to children and care for children
Leave of absence related to children and care for children According to Section 12-7 of the Working Environment Act, the employee must give
-
Overtime
Overtime In each individual case, overtime work shall be imposed and agreed on, and it shall take place in accordance with Section 10-6 of
-
Flexible working hours
Flexible working hours [The business allows flexible working hours in the period between 07:00 and 17:00, with a core period from 09:00 to
-
Holiday dates
Holiday dates Holiday dates must be discussed with the employee’s immediate supervisor in good time before the holiday leave. The employer will
-
Organization
Organization [General overview of the organization structure and management system of the business]
-
Kan jeg gjøre dette på mobiltelefonen?
Ja, verktøyet er mobiltilpasset slik at det fungerer bra å gjennomføre risikovurderinger på mobiltelefon.
-
TettPå: Prosess for medarbeideroppfølging
NHOs verktøy for systematisk medarbeidersamtaler og oppfølging.
-
Hvilke krav gjelder for varsel om fratreden?
Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden seks måneder i forkant. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder
-
Hva er forskjell på instruks og rutine?
Instruks defineres som en beskrivelse av hvordan arbeidet skal utføres og hvilke sikkerhetsrutiner som skal følges, fullmakter, ansvar,